Ley Karin

La Ley Karin (N° 21.643), vigente en Chile desde el 1 de agosto de 2024, refuerza la protección de las y los trabajadores frente al acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa introduce cambios al Código del Trabajo, estableciendo la obligación de las instituciones de contar con protocolos claros de prevención, investigación y sanción, incorporando además un enfoque de género.

Uno de sus principales avances es que no se requiere reiteración de conductas para que exista acoso, reconociendo que un solo hecho puede ser suficiente si afecta la dignidad de la persona. Con ello, se promueve un entorno laboral más seguro, respetuoso y libre de violencia, fortaleciendo el compromiso institucional con el buen trato y la sana convivencia laboral.

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